筑牢发展根基 建设一流队伍 为集团公司进入世界500强提供人力资源保障
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--省公航旅集团公司2017年培训工作综述

浏览次数: 发布时间:2018-01-10 16:10:11 选择字号:T|T

   集团公司自2011年成立至今,经过短短六年多时间的奋斗,已发展成为甘肃省发展速度最快、资产规模最大、融资能力最强、经营范围最广、最具发展潜力与活力的特大型国有企业。营业收入由2011年的65亿元增长到2016年的570亿元,年均增长54%;集团公司的融资总额、投资规模、实现利润连续六年居甘肃企业之首,2017年进入“中国企业500强”,集团公司的快速发展壮大对员工素质和能力提出了更高的要求。建设一支高素质人才队伍、打造企业核心竞争力,为集团公司提供强有力的人才保证和智力支持就成为了集团公司培训任务的首要目标,也是集团公司领导高屋建瓴,站在集团公司健康发展的制高点对员工培训提出的要求。

  2017年集团公司的培训工作紧紧围绕“奋战三年进入世界500强”的宏伟战略,把员工培训教育摆到前所未有的高度,按照“要什么、训什么,缺什么、补什么”的原则,以培养学习型、实干型、创新型、复合型人才队伍为目标,采取“请进来、走出去”的形式,全年累计组织培训522次,受训13820人次,为集团公司的快速发展提供了强有力的保障,走出了一条内训外培相结合的人力资源开发之路。
  党员干部带头  政治教育先行
  思想是行动的先导,理论是实践的指南。2017年,集团公司始终把强化政治学习教育、提升政治思想觉悟作为培训教育的重中之重来抓。
  在学习内容上,重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、党的十八届六中全会和十九大会议精神、甘肃省第十三次党代会精神和党风廉政教育,尤其是结合集团公司实际,突出党课教育和党性锤炼,展开针对性地学习教育。
  在学习方法上,坚持各级党委中心组先学一步,仅集团公司党委中心组全年就开展政治理论学习13次,公司各级党委、支部学习制度成为常态,抓好“关键少数”的学习教育活动,为公司政治理论学习起到了示范带头作用。同时,深入推进广大员工的政治理论学习教育,全年各级管理人员的培训班都安排了不同层面的政治理论学习内容,特别是“两学一做”、党课教育和十九大报告专题辅导开展得尤为深入。通过学习教育,党员干部的理论素养得到大幅度提升,思想得到升华,理想信念更加坚定,对发挥党组织在企业的核心作用有了更深的认识,强化了自觉意识;学习和工作态度得到端正,激发了广大员工的干事创业热情。

邀请省委党校张建君教授解读党的十九大精神剪影.jpg

  图为邀请省委党校张建君教授解读党的十九大精神剪影

集团党委召开“两学一做”学习教育及中心组理论学习剪影.jpg

  图为集团党委召开“两学一做”学习教育及中心组理论学习剪影

原中共中央老干部局局长徐中远先生开展“两学一做”专题辅导剪影.jpg

  图为原中共中央老干部局局长徐中远先生开展“两学一做”专题辅导剪影
  着眼能力提升  强化综合素质
  员工是企业的血液,员工队伍的整体素质关乎着能否在激烈的市场竞争中立于不败之地。2017年,集团公司培训工作始终把提升管理人员综合素质作为主攻方向来抓。
  在培训内容上,重点突出提升中层管理人员管理能力,课程安排突出企业战略管理、企业团队建设、财务管理、领导力与执行力和人力资源管理等,并在学思践悟行上下功夫,要求每位参训人员结合本职工作撰写心得体会,着力破解自身工作难题,促进集团整体生产经营管理水平提升。
  在培训方法上,坚持集团公司集中培训和各子公司分散培训相结合,坚持老师辅导和专题讨论相结合,坚持理论务虚和务实操作相结合,实现了经验总结和“补短板”相结合。
  据统计,全年开展了多层次、多轮次综合素质培训23次,累计参训422人次。通过培训,各级管理人员综合素质得到大幅提高,管理能力得到有效提升,企业管理得到加强。

集团公司中层管理人员参加浙江大学综合管理能力提升研修班剪影.jpg

  图为集团公司中层管理人员参加浙江大学综合管理能力提升研修班剪影

集团公司中层管理人员集中轮训班剪影.jpg

  图为集团公司中层管理人员集中轮训班剪影
  注重专业技能  拓展业务视野
  专业技能提升是企业专业化发展的重要保证。一年来,集团公司始终把员工特别是专业技术人员的专业技能培训作为重点常抓不懈,久久为功。
  坚持“请进来,走出去”相结合,全年共举办各类专业技能培训班470期,受训12023人次。其中,党建工作类专业培训40期,受训609人次;综合管理类专业培训67期,受训855人次;金融类专业培训14期,受训684人次;工程类专业培训221期,受训6968人次;安全生产类专业培训14期,受训194人次;通用航空类专业培训21期,受训278人次;旅游类专业培训47期,受训1768人次;酒店管理专业培训35次,受训507人次;文化传媒专业培训11次,受训160人次。

PPP业务培训现场剪影.jpg

  图为PPP业务培训现场剪影

构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制试点推进暨培训学习会现场剪影.jpg

  图为构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制
试点推进暨培训学习会现场剪影

著名旅游经济管理专家魏小安先生对甘肃旅游与公航旅发展进行专题讲座现场剪影.jpg

  图为著名旅游经济管理专家魏小安先生对甘肃旅游
与公航旅发展进行专题讲座现场剪影

京东金融副总裁姚乃胜老师关于金融机构跨越转型发展进行专题培训的现场剪影.jpg

  图为京东金融副总裁姚乃胜老师关于金融机构
跨越转型发展进行专题培训的现场剪影
  加强入职培训  锻造合格员工
  新员工是推动企业不断发展的后续力量和重要保证。为了让新进员工尽快完成社会人向各类专业实用型人才的转变,公司始终把新进员工培训作为必修内容。
  在学习内容上,突出集团公司概况、发展愿景、企业文化、企业发展涉及的法律法规和各类规章制度、岗位工作职责、业务知识和技能、安全教育等。集团公司所有新入职员工均经培训后正式上岗。通过培训,不但提升了新员工业务技能,而且形成了“企兴我兴”的核心价值观,也实现了“引得来、留得住、用得好”,形成市场化用工体制。子公司根据自身的经营特点,建立了符合各自企业文化、价值观和行为体系的系统化、特色化并富有成效的新员工入职培训体系。

甘肃省金融资本管理公司新员工素质拓展训练现场剪影.jpg

  图为甘肃省金融资本管理公司新员工素质拓展训练现场剪影

甘肃省旅游投资管理有限公司举办新入职员工培训班现场剪影.jpg

  图为甘肃省旅游投资管理有限公司举办新入职员工培训班现场剪影
  2018年,是持续深化国有企业改革的一年,集团公司人才培训工作将努力适应公司重组改制、快速稳步发展的需要,不断开创新思路、打开新局面、提高新水平、取得新成绩,为集团公司储备足够的人才而不懈奋斗。
(人力资源部  供稿)